个案点击

　　今年4月，58岁的沈某临时受雇于某公司，为其进行拔苗工作。6月16日至18日，公司雇佣的其他两名雇员汤某、李某因工作问题，连续3天对沈某进行语言攻击。18日上午，因沈某无法承受对方的语言攻击，加上工作比较劳累(前一天加班到凌晨1点)当场晕倒，抢救无效死亡。

当事者说

　　沈某家属认为，沈某受雇于公司，在雇佣期间遭受其他雇员的损害而死亡，公司应当承担赔偿责任。现提起诉讼，要求判令被告公司赔偿死者家属因沈某死亡所致死亡赔偿金、丧葬费、医药费、精神抚慰金，合计239502元。

一锤定音

　　法院认为，死者沈某作为被告公司的雇工，其在工作过程中因故死亡，雇主被告公司应承担相应的民事责任。且被告公司为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长加班作业，使沈某身心疲劳，也是致使沈某死亡的一个重要原因。同时，考虑到沈某平时患有高血压，加之与他人发生争吵，自身也具有一定的责任，故对赔偿比例酌情认定，故判决某公司赔偿各项损失19万余元。 

编辑心理

　　本案涉及到的一个非常重要的问题就是诉讼中被告的选择。本案的原告选择了有赔偿能力的雇佣公司作为被告，而雇佣公司认为应由直接侵权人汤某、李某承担赔偿责任。法院认为被告的抗辩理由不成立，这样就保证了原告能拿到判决的赔偿款。由此可见，打官司不仅仅是为了胜诉，更重要的是胜诉后的执行。